奶茶店培训内容怎么写简历

60人浏览 2024-05-24 18:39:00

6个回答

  • i豆干
    i豆干
    最佳回答

    在简历中写奶茶店培训内容时,您可以按以下步骤进行:

    1. 标题:在简历中添加一个标题,如“奶茶店培训经历”或“餐饮培训经历”。

    2. 列出培训项目:列出您参加过的与奶茶店相关的培训项目。例如:制作奶茶、调配饮品、操作收银机、提供优质的客户服务等。

    3. 描述培训内容:对于每个培训项目,提供一些详细描述。对于制作奶茶,可以写明您学习了不同种类的奶茶配方、提高了手工制作技能并掌握了奶茶的装饰和摆盘技巧。对于操作收银机,可以描述您学习了如何处理交易、管理现金和使用POS系统。

    4. 强调技能和经验:在简历中强调您通过奶茶店培训获得的技能和经验。您可以提到您在高峰时段处理订单的能力,以及您在忙碌的环境中保持冷静和专注的能力。

    5. 提及成果和贡献:如果您在奶茶店培训期间获得了任何成果或作出了贡献,务必在简历中提及。您可以写明您被评为最佳员工,或者您提出并成功实施了一项改进方案。

    6. 强调团队合作能力:在奶茶店中,团队合作是非常重要的。在简历中,您可以强调您在培训期间与团队合作,共同完成任务的能力。您可以提到您在繁忙时段与团队紧密合作以提高服务效率。

    确保在简历中突出奶茶店培训经验与职位要求的对应性,并使用简练明了的语言描述培训内容。

  • 懒猪宝
    懒猪宝

    什么样的简历更容易被选择 什么样的简历更容易被选择,人们在求职的时候,就需要制作好简历。而好的简历更容易获得面试机会,那什么样的简历更吸引面试官?下面是什么样的简历更容易被选择的内容!   什么样的简历更容易被选择1 有很多人低估了简历的重要性。一份好的简历非常重要。 无论是猎头,还是企业HR和Manager,在很大程度上都是用简历来判断人的。猎头如果看到简历写的不够好,一般还是会理解有的人可能的确不会写简历,进而抱着试一试的心态给打电话过去,进行简历以外的深入沟通。 如果是如果是企业HR或Manager,你的简历写的不够好的话,很可能在第一次看你简历之后就直接把你pass掉了。你都没有机会进入后面的流程,再好的戏也出不来啊。 什么样的简历,对于HR来说是一份好简历呢? 好简历的排版形式。 好的排版,好比相亲,外形好的和外形差的,你会更愿意先去了解哪一个? 关于内容部分个人信息部分没什么需要特别注意的地方,不赘述。 学历较好的书写形式是: 2004.07–2008.09 武汉大学计算机科学与技术本科 这样写简单清晰,能让人确切知道你是4年统招本科。有些人不写起止日期,或者只写个毕业时间,都会使HR对于你的学历产生疑问。能写明我们为什么不写明确呢? 如何描述工作经历? 习惯上是把最近的工作经历写在最前面。 较好的方式是: 2016~06–至今公司名职位:C++工程师工作职责: 1、2、………。 工作职责最好分条写短句子,千万不要写段落,所有经历都尽力言简意赅、突出重点、不要口语化、用数字说话,不要长篇大论。详细内容,面试官会在面试的时候根据你简历来有针对性的提问。 例如: “XXX物流公司分公司经理工作职责: 1、分公司管理:全面负责X集团旗下快递品牌——快递X分公司所有事务! 2、快递网络建设:XX、XX地区网点加盟及直营站点网络规划、网络建设和维护; 3、快递网络经营:XX、XX区域市场开拓及各项KPI指标达成 4、分拨运营管理:XX快递XX分拨中心规范化、标准化建设、运营 5、C网建设:负责XX、XX区域县级、地级市站点管理和维护,提高末端代理点及乡镇服务网点的覆盖率,深度挖掘潜在需求,实现C网渗透 6、团队建设:负责所辖区域组织架构搭建及团队人员的招聘、培训和晋升管理 7、行业研究:负责所辖区域市场调研、价格政策制定及成本控制 8、外联工作:负责与政府相关部门协调和对接 9、新项目拓展:负责所辖区域云仓项目的招商和筹备” 注意简历中的关键词大家可以看到上面项目描述里面有一条是“技术描述”。 一般猎头或者HR对简历初筛时,会按照职位要求必须掌握的技术,作为关键词来搜索,比如“Axcure”或者“新媒体运营”再或者搜六级/雅思/托福等字样。如果作为一个程序员,你的简历里面全是文字描述,没有技术点,那么你的简历有可能永远不会被看到。 所以技术描述一般是IT行业特有的,此部分可以罗列软件开发环境、数据库、具体用到的技术,例如: Windows、Eclipse、Spring、Tomcat、Hadoop、MongoDB、Redis、AngularJS等。 自我评价非常重要不要忽视自我评价,因为看一份简历的时间基本是用秒计算的,所以自我评价就能起到关键的作用了。 那么好的的自我评价怎么写?举个例子: A:本人好学上进,责任心强;有强烈的团队意识又勇于担当,沟通能力强;对待工作认真积极;专业知识基础扎实,善于学习新知识并形成知识体系;具备良好的职业道德。 B: 1、某大学计算机专业统招本科,扎实的专业知识。 2、5年Java开发经验,2年技术管理经验,带过10人技术团队。 3、精通……。。技术很明显,A的自我评价都是废话,似乎写了很多,但是一点有价值的信息都没有。但是B简单几句话,把学历、专业、工作年限、技能等描述的非常清楚,给HR们提供了非常有用的信息。 应届生简历怎么写? 除了格式要简洁大方之外,可以在简历上描述一些你在大学里参加的社团、组织过的活动、参加的实习及校外实践等,是否拿到过奖学金及所获得的一些证书。这些内容不一定有价值,但是给HR们提供了一些参考。 转换一种说话方式。 找工作是销售自己的过程,既然是销售,就要尽量突出优化你的卖点。同一件事,用不同的描,述表达的效果会完全不同。 例如: 简历中写到:大学期间生活费全部来源于兼职。其实也许大学只是在麦当劳打打工,在奶茶店帮帮忙,夜市里摆摆小摊等。 但是如果这样诚实的写在简历上,丝毫算不算亮点吧。但是如果你说成“大学期间生活费自我负担”,让HR眼前一亮,即使面试时候得说实话,但是至少你为自己占得先机。 某资深hr说好的简历应体现个人的实力,所以工作经验、成果、技能与知识,这些内容应在简历中最显眼的位置标明,并且用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰,让人一目了然。 别出心裁的简历也代表着创意,代表着突破思维惯性的精神,企业并不反对。但企业更注重实际的内容而不是外表。如果应聘公关及礼仪方面的\'职位,可以附上照片。 尤经理说,简历中可以反映出的内容是很有限的,企业招聘时应结合岗位要求,重点考察工作相关的内容及学习经历。这是简历中比较实在的部分。公司在招聘部门骨干人员时,希望他能够独当一面,并取得显著的成果。 所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。从岗位所需要的成果(对公司的贡献)出发,从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。   什么样的简历更容易被选择2 写好简历 认真阅读每一个岗位职责和职位要求。可以说,大部分企业在招聘时,会很明确地将这个岗位要做的事情写的很清楚。自己一条条的比对,看自己是否能胜任这些工作。 同时也不要忽略职位要求。这是企业对求职者的基本要求,比如工作年限、专业要求、年龄、学历等。有些会写“具有XX工作经历的,可以优先考虑”等。这些信息明确地告诉你,如果不符合这些要求,很有可能你的简历在15秒内HR就给PASS掉。 根据具体要求,适当地修改简历。职责要求上,有些内容你确实做过,但在简历上没有体现出来,那就要把这些写上去。尽可能将自己与对方要求的匹配度一致。 简历要清晰明了,重点突出。一要控制简历的篇幅,二要言之有物。 一份简历,一般阅读时间不会超过一分钟。先看你的工作内容是否与求职的那个职位是近似,如果这个接受了,会看你是否符合要求。如果简历没写好,直接就进了垃圾筒了。 太长没耐心看完,太短又不能很好地呈现。最好的方式是用数字或者举例所负责的项目来说明自己的能力。 不能忽略的小细节。联系方式、邮箱、年龄、婚育状况等都要注意了。如果要贴照片,尽可能贴体现职业形象的,且要清晰。联系方式一定是要有效的。HR小姐姐常常碰到按简历上留的电话打过去,是停机状态。 多渠道投递简历 多平台投递。一个招聘平台,一段时间内你会发现看来看去就那几家企业的招聘。所以你大体上只能在这些企业中选择。 能做的就是多看几个招聘平台。前程无忧、智联、猎聘、BOSS直聘、拉勾以及各个行业的招聘平台。自己的机会才会变得更多。 找熟人介绍。可以从线上扩大到线下,找同事、亲戚、朋友等帮忙介绍。这些熟人介绍的工作,成功率会更高。 参加线下招聘会。现在很少人会去线下招聘会,觉得太麻烦,但还是有很多企业在招聘,别人不去,就意味着去的人多一个机会。 简历投递的技巧 熟悉招聘的HR都知道,招聘平台活跃时间段是中午(11:00-13:00)、下午(17:00-18:00)、晚上(20:00-23:00)。因为这个时间节点是求职者休息或空余时间比较长的时段。 而HR的活跃时间段是8:00-9:00之间,这个时间段是刚上班时间。还有一个时间段是:15:00-17:00左右。 负责招聘的HR会在上班后打开他们的邮箱查看简历。下午也会关心一下简历投递情况,以便好确认第二天的工作安排。 根据HR的工作习惯,这两个时间段投递简历,就更容易被他们发现,一般都在他们邮箱的最上层。 还有一个小TIP,多刷新简历。有时候HR会在后台搜索简历,一般会选择简历更新时间,最近更新的就会出现在最前面。 求职需要讲究策略 收不到面试邀请不要有情绪,而是要多总结检验一下自己的策略是否有问题。 定位好自己的职业途径。如果是职场小白,那就从小职位做起来。一口气吃不成胖子,从基层做起来,基础反而打得好,更有职场爆发力。 如果是有点工作经验的,在选择新公司的时候,尽可能选择同一行业,层级差不多的岗位。 你原来是一个室内设计师,却要去求职一个软件工程师,这种情况下,求职可能性几乎不大。 再有,你原来是一个助理,却要去求职一个主管职位,那企业会觉得你不能胜任这个工作。 给自己做职业画像。把自己的优点、特长、专业、能力等一项项地列出来,挑出自己的强项来,那就能很清楚地知道自己能做什么。 有些岗位竞争是白热化的,HR可选择的人实在太多了,所以一定要知已知彼,针对性地投递简历。 有面试机会时要认真对待。将面试单位的JD再仔细看一遍,岗位职责上的内容,自己预估一下面试官会问的问题,提前打好草稿,被提问到时就能对答如流。千万不要随兴发挥,因为面试是一个心理博弈过程。 同时也要注意一下个人形象,无论求职哪一个岗位,但有体现自己的职业形象,让对方觉得你是可信赖的人。 “一千次的回眸,才能得到一次的相遇”,这话用在求职上也适用。多尝试,不要放过任何机会,同时要讲究策略,才能拥抱一次面试机会。

  • 楚楚啊
    楚楚啊

    转载以下资料供参考x0dx0ax0dx0a如何做好员工培训x0dx0a1、做好培训需求分析,明确培训目的x0dx0a  作为员工,最渴望就是要了解公司的现状,公司未来的发展,自己在公司有哪些机会,需要付出什么,又将得到什么?因此作为员工培训的目的主要是使他们能了解企业,尽快融入企业,胜任工作,产生绩效,即加速实现个人和企业的协同发展。通过分析员工的培训需求,可以树立正确的培训目标,从而有利于采用合适的培训方法。x0dx0a2、拟定详细的员工培训计划x0dx0a  计划是行动的指挥棒,要想使员工培训有序进行,在培训前必须拟定好详细的培训计划。在员工培训计划拟定中重点要落实好以下事情:一是培训师资的问题,培训师资如何直接关系到能否取得好的培训效果,培训教师除了具备相应的专业知识外,必须还要懂得相应的培训方法和培训技巧,会做的人不一定就能说出来,因此培训师的甄选非常重要;二是要做好培训场地的安排,不是所有的培训都一定在室内进行的,需根据培训的内容和方法选择相应的培训场所;三是做好后勤保障安排。员工来到公司,就像家里新增了一个成员,只有给他提供必要的物质保障才能让他很快感受到家的温暖。x0dx0a3、合理设置培训内容x0dx0a  通过员工培训,主要是让员工更快熟悉企业的运作,了解自己将要干什么?怎么干才符合组织的要求。所以在员工培训内容上可以从以下方面设计:首先安排企业发展史的介绍,这次培训主要是让员工了解公司的过去,展望公司的以及企业文化和倡导的理念等知识,这个内容一般安排公司领导层的人讲比较合适;然后由人力资源部门的负责同志给新员工介绍单位的规章制度,组织构架,岗位任职要求,要新员工明白自己在企业可以如何发展,要发展需准备什么?怎样做才是组织期待的行为,有利于帮助新员工进行职业规划;要向员工进行价值理念,角色转化过程中应注意的问题等方面的培训,这类课程可以请外部的培训师进行培训,俗话说外来的和尚会念经,通过内部培训师资和外部培训师资的合作可以提升培训的档次,调动学员参与的积极性;随后就是岗位要求和岗位技能的培训,这方面的培训一般由用人部门的负责人主讲,主要是让员工明确接下来自己要从事什么样的工作,要把这个工作做好需要准备什么?合理的培训内容设计可以让员工在短时间内了解企业,了解岗位的要求,少一些迷茫,多一些从容。x0dx0a4、培训评估要贯穿培训的全过程x0dx0a  在培训实施过程中,为了保障培训效果,提高培训管理水平,企业应密切关注培训的质量,特别是从培训目标出发去跟踪其成效,应该对员工培训的各个环节都进行评估,通过培训前评估,可以保证培训需求确认的科学性,确保培训计划与实际需求的合理衔接;帮助实现培训资源的合理配置;保证培训效果测定的科学性;通过培训中评估,可以保证培训活动按照计划进行;培训执行情况的反馈和培训计划的调整;过程检测和评估有助于科学解释培训的实际效果。通过培训效果评估,可以及时检验培训的效果,了解学员的学习情况,同时对学员的学习也起到促进作用,调动他们学习的积极性,保障培训的知识及时吸收和消化。通过培训评估,可以清楚地了解培训目标的达成情况,从而进行针对性的改进。员工培训是一个持续的过程,需要用爱心、耐心去浇灌。我们要将新员工当作内部客户,把内部客户的培训工作做他们就会时时散发出企业的芳香气息,并且将这种气息传递到外部客户和企业更新鲜的血液中去。

  • 厉害了我的哥
    厉害了我的哥

    奶茶店实习经历要写入简历,这是比较有料的一笔,对于个人的经历是一个很好的财富。

    实践经验带来的力量,是单纯的理论无法比拟的。我想,最重要的是从中得到的启发和经验总结。从而更好地指导今后的从业和生活思考。从这方面去总结和提炼一下,就会使得自己的简历很丰满而有料,不至于空泛无力。

  • 走吧走吧
    走吧走吧

    书亦烧仙草的创始人叫做王斌,他从2007年来到成都创业,靠着他对商业独特的认识,他在四川师范大学附近开了自己第1家奶茶店铺。靠着优质的饮品和店铺优雅的装修风格,几个月之后,他的奶茶店铺发展壮大,受到了很多消费者的喜爱,他也下定决心要创立自己的奶茶品牌。

  • 木帛
    木帛

    茶店面试的准备是首先带好你的个人资料,包括最基本的简历,然后简历上面相关的工作经历你也要认真的思考一下,或者他会问到你有没有同行的经验?

    这个时候你不要说谎,有就有,没有就没有诚实的回答就可以了,然后你需要了解的是,他们需不需要加班?我有没有提成之类的东西?

    不用特意准备什么吧,你自己打扮肯定得干净整洁,老板到时会问你一些问题,像你曾经有没有在奶茶店上班的工作经验、动手能力会不会比较强等等,当然你是新手也没关系,老员工都会带你,奶茶店也有配料表,你自己也要记好,开始肯定有点毛手毛脚的,慢慢就能适应了。

    在奶茶店工作还是比较累的,要是订单比较多,休息时间真的很少,客人少一点的话还是能稍微休息一下的,工作都很辛苦,所以加油吧

    一,打扮得体

    二,带上身份证复印件

    三,身上没有异味

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